公司開發(fā)的軟件，著作權屬于公司還是員工？

一般情況下，公司開發(fā)的軟件，著作權屬于公司。

如果是員工在執(zhí)行公司任務、利用公司的物質技術條件進行開發(fā)的軟件，根據法律規(guī)定，該軟件著作權由公司享有。這通常包括員工在工作時間內、按照公司的要求和指示、使用公司提供的設備和資源等情況下開發(fā)的軟件。

但是，如果員工在業(yè)余時間，沒有利用公司的資源，完全憑借個人能力開發(fā)的軟件，且與公司的業(yè)務沒有直接關系，那么該軟件的著作權可能歸員工個人所有。

總之，要根據具體的開發(fā)情況來確定軟件著作權的歸屬。

公司開發(fā)的軟件，著作權歸屬的常見爭議主要有以下幾個方面：

一、職務作品與非職務作品的界定爭議

開發(fā)時間難以確定

如果員工在工作時間內開發(fā)軟件，一般會被認為是職務作品，著作權歸公司所有。但有時員工可能在工作時間內進行一些與公司業(yè)務無關的軟件創(chuàng)作，或者表面上是在工作時間，實際卻在進行個人項目開發(fā)。

反之，員工也可能在業(yè)余時間進行與公司業(yè)務相關的軟件創(chuàng)作，這種情況下對于是否屬于職務作品就容易產生爭議。例如，員工在下班后或周末時間開發(fā)的軟件，若使用了部分在公司工作中積累的知識和經驗，其著作權歸屬就可能存在爭議。

使用資源難以區(qū)分

公司通常會為員工提供辦公設備、軟件工具、服務器資源等用于工作。如果員工開發(fā)的軟件使用了公司的這些資源，就可能被認為是職務作品。然而，對于一些通用的資源，如常見的軟件開發(fā)工具、操作系統等，很難確定其對軟件著作權歸屬的影響程度。

同時，員工可能會聲稱自己在開發(fā)軟件過程中主要使用了個人的設備和資源，但實際上可能也在一定程度上借助了公司的網絡環(huán)境、技術文檔等隱性資源，這也會導致著作權歸屬的爭議。

二、委托開發(fā)與合作開發(fā)的爭議

委托開發(fā)中的權利約定不清

當公司委托外部開發(fā)者或其他公司進行軟件開發(fā)時，如果委托合同中對著作權歸屬沒有明確約定，或者約定不清晰，就容易引發(fā)爭議。例如，合同中僅約定了軟件的交付要求和費用支付方式，而未提及著作權歸屬問題。

即使約定了著作權歸委托方（公司）所有，但對于外部開發(fā)者在開發(fā)過程中可能產生的衍生作品、改進版本的著作權歸屬未作規(guī)定，也可能在后續(xù)產生糾紛。

合作開發(fā)中的貢獻比例難以確定

在合作開發(fā)軟件的情況下，多個參與方可能對軟件的貢獻程度不同。如果在合作開發(fā)之前沒有明確約定著作權的分配方式，或者在開發(fā)過程中各方的貢獻比例發(fā)生變化，就會導致著作權歸屬的爭議。

例如，一方提供了主要的技術架構和算法，另一方進行了大量的界面設計和用戶體驗優(yōu)化工作，雙方對于誰應該擁有更多的著作權份額可能存在分歧。

三、員工離職后的著作權爭議

離職員工帶走軟件代碼

員工離職時，可能會將在公司開發(fā)的軟件代碼帶走，用于個人項目或新的工作單位。這種行為可能侵犯公司對軟件的著作權。

公司可能會主張員工在離職后仍然受到競業(yè)禁止協議或保密協議的約束，不能使用公司的軟件代碼。而員工則可能認為自己在開發(fā)過程中也投入了個人的智慧和勞動，有權使用部分代碼。

離職員工后續(xù)開發(fā)的軟件與原公司軟件的相似性

離職員工在離開公司后，可能開發(fā)出與原公司軟件相似的軟件。如果原公司認為這種相似性構成了侵權，就會引發(fā)著作權糾紛。

判斷離職員工后續(xù)開發(fā)的軟件是否侵權，需要考慮多個因素，如相似的程度、是否使用了原公司的商業(yè)秘密、是否屬于獨立創(chuàng)作等。這往往需要進行復雜的技術分析和法律判斷。

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