公司開發(fā)的軟件，著作權(quán)屬于公司還是員工？

一般情況下，公司開發(fā)的軟件，著作權(quán)屬于公司。

如果是員工在執(zhí)行公司任務(wù)、利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行開發(fā)的軟件，根據(jù)法律規(guī)定，該軟件著作權(quán)由公司享有。這通常包括員工在工作時(shí)間內(nèi)、按照公司的要求和指示、使用公司提供的設(shè)備和資源等情況下開發(fā)的軟件。

但是，如果員工在業(yè)余時(shí)間，沒有利用公司的資源，完全憑借個(gè)人能力開發(fā)的軟件，且與公司的業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系，那么該軟件的著作權(quán)可能歸員工個(gè)人所有。

總之，要根據(jù)具體的開發(fā)情況來確定軟件著作權(quán)的歸屬。

公司開發(fā)的軟件，著作權(quán)歸屬的常見爭議主要有以下幾個(gè)方面：

一、職務(wù)作品與非職務(wù)作品的界定爭議

開發(fā)時(shí)間難以確定

如果員工在工作時(shí)間內(nèi)開發(fā)軟件，一般會被認(rèn)為是職務(wù)作品，著作權(quán)歸公司所有。但有時(shí)員工可能在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一些與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件創(chuàng)作，或者表面上是在工作時(shí)間，實(shí)際卻在進(jìn)行個(gè)人項(xiàng)目開發(fā)。

反之，員工也可能在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的軟件創(chuàng)作，這種情況下對于是否屬于職務(wù)作品就容易產(chǎn)生爭議。例如，員工在下班后或周末時(shí)間開發(fā)的軟件，若使用了部分在公司工作中積累的知識和經(jīng)驗(yàn)，其著作權(quán)歸屬就可能存在爭議。

使用資源難以區(qū)分

公司通常會為員工提供辦公設(shè)備、軟件工具、服務(wù)器資源等用于工作。如果員工開發(fā)的軟件使用了公司的這些資源，就可能被認(rèn)為是職務(wù)作品。然而，對于一些通用的資源，如常見的軟件開發(fā)工具、操作系統(tǒng)等，很難確定其對軟件著作權(quán)歸屬的影響程度。

同時(shí)，員工可能會聲稱自己在開發(fā)軟件過程中主要使用了個(gè)人的設(shè)備和資源，但實(shí)際上可能也在一定程度上借助了公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、技術(shù)文檔等隱性資源，這也會導(dǎo)致著作權(quán)歸屬的爭議。

二、委托開發(fā)與合作開發(fā)的爭議

委托開發(fā)中的權(quán)利約定不清

當(dāng)公司委托外部開發(fā)者或其他公司進(jìn)行軟件開發(fā)時(shí)，如果委托合同中對著作權(quán)歸屬沒有明確約定，或者約定不清晰，就容易引發(fā)爭議。例如，合同中僅約定了軟件的交付要求和費(fèi)用支付方式，而未提及著作權(quán)歸屬問題。

即使約定了著作權(quán)歸委托方（公司）所有，但對于外部開發(fā)者在開發(fā)過程中可能產(chǎn)生的衍生作品、改進(jìn)版本的著作權(quán)歸屬未作規(guī)定，也可能在后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

合作開發(fā)中的貢獻(xiàn)比例難以確定

在合作開發(fā)軟件的情況下，多個(gè)參與方可能對軟件的貢獻(xiàn)程度不同。如果在合作開發(fā)之前沒有明確約定著作權(quán)的分配方式，或者在開發(fā)過程中各方的貢獻(xiàn)比例發(fā)生變化，就會導(dǎo)致著作權(quán)歸屬的爭議。

例如，一方提供了主要的技術(shù)架構(gòu)和算法，另一方進(jìn)行了大量的界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化工作，雙方對于誰應(yīng)該擁有更多的著作權(quán)份額可能存在分歧。

三、員工離職后的著作權(quán)爭議

離職員工帶走軟件代碼

員工離職時(shí)，可能會將在公司開發(fā)的軟件代碼帶走，用于個(gè)人項(xiàng)目或新的工作單位。這種行為可能侵犯公司對軟件的著作權(quán)。

公司可能會主張員工在離職后仍然受到競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議的約束，不能使用公司的軟件代碼。而員工則可能認(rèn)為自己在開發(fā)過程中也投入了個(gè)人的智慧和勞動，有權(quán)使用部分代碼。

離職員工后續(xù)開發(fā)的軟件與原公司軟件的相似性

離職員工在離開公司后，可能開發(fā)出與原公司軟件相似的軟件。如果原公司認(rèn)為這種相似性構(gòu)成了侵權(quán)，就會引發(fā)著作權(quán)糾紛。

判斷離職員工后續(xù)開發(fā)的軟件是否侵權(quán)，需要考慮多個(gè)因素，如相似的程度、是否使用了原公司的商業(yè)秘密、是否屬于獨(dú)立創(chuàng)作等。這往往需要進(jìn)行復(fù)雜的技術(shù)分析和法律判斷。

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