被授予專利權(quán)的單位，對(duì)職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人負(fù)有哪些法定義務(wù)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第十六條規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位，對(duì)職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人負(fù)有給予獎(jiǎng)勵(lì)和合理報(bào)酬的法定義務(wù)。具體如下：

給予獎(jiǎng)勵(lì)的義務(wù)：無(wú)論職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是否實(shí)際實(shí)施并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，被授予專利權(quán)的單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于獲得發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的職務(wù)發(fā)明，單位應(yīng)給予全體發(fā)明人的獎(jiǎng)金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對(duì)獲得其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎(jiǎng)金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

給予合理報(bào)酬的義務(wù)：發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。如果單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬，單位實(shí)施獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明后，應(yīng)當(dāng)向涉及的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全體發(fā)明人以下列方式之一支付報(bào)酬：

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利或者植物新品種的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于 5%；實(shí)施其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，從其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于 3%。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利或者植物新品種的銷售收入中提取不低于 0.5%；實(shí)施其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，從其銷售收入中提取不低于 0.3%。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，參照前兩項(xiàng)計(jì)算的數(shù)額，根據(jù)發(fā)明人個(gè)人月平均工資的合理倍數(shù)確定每年應(yīng)提取的報(bào)酬數(shù)額。

參照第一、二項(xiàng)計(jì)算的數(shù)額的合理倍數(shù)，確定一次性給予發(fā)明人報(bào)酬的數(shù)額。上述報(bào)酬累計(jì)不超過(guò)實(shí)施該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的累計(jì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的 50%。單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施其知識(shí)產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或者許可所得收入中提取不低于 20%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人。

此外，根據(jù)《專利法》第十七條規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利，被授予專利權(quán)的單位有尊重和保障該權(quán)利的義務(wù)。