什么是職務發明創造？“執行本單位的任務” 完成的發明創造如何界定？

根據《中華人民共和國專利法》第六條規定，職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

“執行本單位的任務” 完成的發明創造，根據《專利法》及相關規定，具體界定如下：

在本職工作中做出的發明創造：如果發明創造是員工在履行其本職工作范圍內的職責時完成的，就屬于職務發明創造。例如，某手機公司的軟件工程師，其本職工作是開發手機操作系統相關軟件，那么他在工作期間開發的新的手機操作系統優化程序就屬于職務發明創造。

履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造：即使發明創造并非員工的本職工作內容，但如果是基于單位的特別指派或要求，為完成單位交付的特定任務而做出的，也屬于職務發明創造。比如，某汽車制造企業的一名機械工程師，其本職工作是設計汽車零部件，但企業臨時安排他參與一項新型汽車生產流程優化的項目，他在該項目中做出的相關發明創造就屬于職務發明創造。

退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后 1 年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造：如果員工在離開原單位后的 1 年內，做出了與原單位本職工作或分配任務相關的發明創造，仍會被認定為職務發明創造。例如，某科研人員從原單位退休后，在 1 年內利用在原單位積累的技術和經驗，開發出了一項與原單位研究方向相關的新技術，該技術就屬于職務發明創造。